Osnova kvalitetnih evalvacij so profili delovnih mest, ki jih lahko zelo natančno nastavimo.
V Master programu izberemo profil, glede na katerega bodo primerjane, ocenjene in analizirane lastnosti testiranega.
S klikom izberemo ''nivo delovnega mesta'' in ''vrsto dela'', da lahko program izmed 280 razpoložljivih profilov avtomatsko izbere najprimernejšega. V vsakem primeru imamo na voljo 17 izbirnih polj.
Ker ne obstajajo standardne zahteve za vodstvena delovna mesta (vsako delovno mesto ima svoje značilnosti), se zahteve ustvarjene v Master programu prilagodijo glede na lokalne značilnosti in kulturo vaše organizacije.
Izbiramo med:
- 5 različnimi nivoji vodenja,
- 10 različnimi področji dejavnosti,
- 15 ključnimi področji nalog oddelka,
- 6 razlogi za testiranje,
- 6 nivoji kvalificiranosti za vodenje,
- 5 sposobnostmi za sodelovanje,
- 5 stopnjami odgovornosti v podjetju.