Zaposleni prejme izčrpno poročilo iz ocenjevanja, ki prikazuje njegove prednosti in nezadostno razvite kompetence ter poda priporočilo, kako pristopati k področjem, ki potrebujejo razvoj.

Cilj DNLA testiranj je pozitivno, koristno in namensko izboljšanje (pisna pojasnila rezultatov in nasvetov za razvoj lahko obsegajo tudi več kot 50 strani).