Zaposleni prejme izčrpno poročilo iz ocenjevanja, ki prikazuje njegove prednosti in nezadostno razvite kompetence ter poda priporočilo, kako pristopati k področjem, ki potrebujejo razvoj.

 

Cilj DNLA testiranj je pozitivno, koristno in namensko izboljšanje (pisna pojasnila rezultatov in nasvetov za razvoj lahko obsegajo tudi več kot 50 strani).

 

Izčrpna navodila za testiranca so podana v Razvojnem in Coaching načrtu.