DNLA Učinkovitost timov meri naslednja področja:
- učinkovitost,
- motiviranost,
- delovanje organizacije (organiziranost procesov),
- medsebojno sodelovanje,
- vzpostavljanje (primerne) organizacijske kulture,
- notranje okolje (zavzetost),
- konflikt interesov,
- zadovoljstvo z internim vodjem,
- vodenje tima.