Po končanem odgovarjanju se odgovori zakodirajo in shranijo. V Master Programu naredimo evalvacijo.
Za vsakega testiranega lahko naredimo poseben profil, lahko pa vse sodelujoče ocenimo na podlagi istega profila. Odgovore zaposlenega v DNLA vprašalniku primerjamo z odgovori najboljših prodajalcev.
Na voljo so naslednje oblike poročil:
- individualna evalvacija za nadrejenega ali HRM oddelek,
- individualen, strukturiran intervju za nadrejenga,
- individualni Coaching načrt za naposredno nadrejenega,
- evalvacija za zaposlenega/testiranega,
- individualni razvojni načrt za zaposlenega/testiranega,
- seznam seminarjev, coaching in razvojnih aktivnosti za zaposlenega.