Po končanem odgovarjanju se odgovori zakodirajo in shranijo. V Master Programu naredimo evalvacijo.

Za vsakega testiranega lahko naredimo poseben profil, lahko pa vse sodelujoče ocenimo na podlagi istega profila. Odgovore zaposlenega v DNLA vprašalniku primerjamo z odgovori najboljših prodajalcev.

 

 

Na voljo so naslednje oblike poročil:

• individualna evalvacija za nadrejenega ali HRM oddelek,
• individualen, strukturiran intervju za nadrejenga,
• individualni Coaching načrt za naposredno nadrejenega,
• evalvacija za zaposlenega/testiranega,
• individualni razvojni načrt za zaposlenega/testiranega,
• seznam seminarjev, coaching in razvojnih aktivnosti za zaposlenega.